Un choix qui ne peut être que personnel

On constate que la majorité de ceux qui n'ont pas franchi le pas sont des femmes de niveau 1, 2 ou 3.

Il y a plusieurs raisons à cela dont beaucoup sont légitimes. Toutefois, comme le droit d'option s'arrête définitivement le 27 décembre (sauf pour ceux qui sont actuellement en CFP ou absences pour longue maladie), il est préférable de se renseigner soigneusement afin qu'il s'agisse d'un véritable choix

La convention collective s'applique depuis janvier 2010

L'option est irrévocable et est possible pendant deux ans.  Ce n'est pas une décision qui se prend à la légère. La première chose à faire est de lire la convention collective (au moins les articles impactant directement la situation personnelle).

Ensuite, il vaudrait mieux avoir sa fiche de paie de décembre 2009 pour vérifier les éléments annoncés par la DG.

Prenez le temps de chercher des informations fiables et ne demandez à personne de décider à votre place (évitez les "tu devrais opter" ou "tu ne devrais pas opter", personne ne peut savoir mieux que vous ce qui est bon pour vous et les conseilleurs ne sont pas les payeurs)

Les éléments financiers : pour commencer à préparer sa réflexion, il faut :

• vérifier soigneusement les éléments fournis par la DG

• mettre à plat les éléments de rémunération actuels (brut et net). Ce ne peut être que personnel puisque le nombre d'éléments de rémunération dans le statut 2003 varie d'une personne à l'autre.
• vérifier la prochaine date d'avancement prévue : compte tenu de la grille de transposition, il serait dommage d'opter avant d'avoir pris en compte cet élément.Cependant, ça ne fait pas sauter un coefficient à tout coup dans la transposition.
• s'informer auprès d'un délégué syndical du futur salaire (brut et net)  ou faire le calcul soi même
• en cas de temps partiel, vérifier sur le net perçu réel
• vérifier sur la durée en tenant compte de l'automaticité prévue dans le statut 2003et comparer sur plusieurs années.

Les éléments de congés :

• selon l'ancienneté, vérifier si on bénéficie de congés supplémentaires
• vérifier les consequences de la modification de la période de référence

Les négociations en cours ou à venir prochainement :

• l'accord seniors : il prévoit pour les 55 ans et plus une situation de temps partiel choisi, ça modifiera les calculs évoqués plus haut
• la négociation annuelle obligatoire sur les salaires (début 2010)
• l'aménagement du temps de travail (pour l'instant c'est l'accord RAC du 8 janvier 2001 qui s'applique mais une nouvelle négociation est prévue fin janvier)
• la "révision" annoncée du statut 2003 (mais il y a peu de chances que cette révision touche à la grille indiciaire)

  Les éléments de projet personnel :

• vous poser la question de votre projet est primordial : si vous voulez évoluer, il peut vous paraitre plus simple d'être sur la convention qui ne vous bride pas dans vos candidatures (mais ne garantit bien sur pas non plus de les voir aboutir à tout coup).
• vos contraintes personnelles : les règles touchant à la mobilité sont différentes.