Licenciement

Ne peut-on pas me licencier plus facilement ?
Un licenciement individuel ne se décide jamais à la légère et il n’est possible que pour les mêmes raisons que dans le statut. La convention prévoit en cas de problème grave, une commission paritaire de conciliation qui permet au salarié d’avoir encore un recours. Le licenciement doit être confirmé par le DG au bout d’un processus relativement long pendant lequel il va de soi que les organisations syndicales batailleront si la procédure est injustifiée (ça ne protège pas toutefois des fautes professionnelles graves). Au bout du bout si un licenciement individuel est prononcé et que le salarié considère qu’il est abusif, il y a possibilité de saisir les prud’hommes. Compte tenu de la complexité des démarches, il est peu probable qu’un établissement se lance dans une procédure sans précautions.
En cas de difficultés identifiées au quotidien, il ne faut pas attendre le dernier moment pour contacter l’organisation syndicale de votre choix.
Quant au licenciement économique, comme dans le statut (article 39), il n’est envisageable qu’en cas de baisse importante de l’activité.
Il faut noter qu’actuellement nous sommes largement en sous effectifs (et pas seulement pour faire face à la crise).

J’ai peur de l’entretien annuel obligatoire. Peur qu’on me reproche de ne pas atteindre les objectifs et qu’on puisse me licencier.
Il n’y a pas d’objectifs individuels (même si certains hiérarchiques peuvent être tentés de le faire croire). Par ailleurs un entretien professionnel, ça se prépare et les militants CFDT peuvent vous y aider.
En cas de désaccord sur l’entretien professionnel, il est possible de saisir les DP.