Informations Midi Pyrenées
La revue de l'information
2011
Essentiel_n03-DEC11.pdf
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Essentiel_n02-NOV11.pdf
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Les salariés de Pôle Emploi peuvent s'abonner à "l'essentiel" en adressant un mail à Syndicat.CFDT-MPyrenees@pole-emploi.fr
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Tract EID Oct 10.doc
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Une information consultation du CE a commencé sur ce sujet. La CFDT cherche à obtenir des garanties pour une mise en oeuvre qui n'aggravera pas les conditions de travail des agents...pour en savoir plus, téléchargez le document.
CE_230710_DECLARATION_CFDT_PE_MP_EID.doc
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Accord fin conflit 150410.doc
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Deux valeurs à mettre en oeuvre au quotidien par les élus CFDT
Solidarité et respect.pdf
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En savoir plus sur ce sujet à Pôle Emploi.
egal pro H F[1].pdf
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cet chsct 24250909.pdf
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Accord préalable 071108.pdf
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Ca y est, la campagne pour les élections de vos représentants est ouverte ! Même si nous avons contesté la composition des collèges et la répartition des sièges à pourvoir, à la CFDT nous avons
voulu ces élections pour vous donner la parole.
Vous allez donc goûter aux joies de la campagne... et crouler sous les communications de 9 syndicats qui vont se disputer vos voix à grand renfort de tracts papier ou électronique !
Mais pour communiquer et vous informer régulièrement en dehors de cette période électorale, il faut avoir des choses à dire, il faut mener des actions, prendre des positions en deux mots, il faut
être présent. Il faut aussi se donner une ligne de conduite qui construira l’action syndicale dans la durée. Cette ligne de conduite, la CFDT l’a choisie depuis longtemps et vous pouvez la lire dans
les valeurs que nos représentants CFDT défendent chaque jour : solidarité, respect, émancipation de tous les salariés.
La CFDT n’est pas un syndicat corporatiste, ou catégoriel. Nous ne sommes pas là pour défendre les intérêts des uns contre ceux des autres ou inversement. La CFDT porte des revendications et mène des
actions dans l’intérêt et le respect de tous les salariés.
Pour la CFDT, si « Pôle emploi » veut obtenir de bons résultats, il doit d’abord « investir » dans tous ses agents et salariés, cadres et non cadres.
Il n’y a ni « centre de coût » ni « centre de profit », mais un établissement ! Une « entreprise » qui a autant besoin pour réussir de ses comptables que de ses communicants, de ses supports au
réseau que de ses statisticiens, de ses chargés des ressources humaines que de ses informaticiens et services logistiques, bien sûr de tous ses sites du réseau d’accueil, de tous ses agents et
encadrants, qu'ils viennent de l’ANPE ou de l’Assédic. En cette période floue « post-fusion », c’est ce que la direction ne doit pas oublier et que nous voulons lui rappeler pour ne pas laisser
émerger un « Pôle emploi » à deux ou trois vitesses. Les uns (ex-ANPE), les autres (ex-Assédic) et les précaires (CDD et « contrats aidés ») !!
Au coeur de cette actuelle diversité l’équipe syndicale CFDT de « Pôle emploi » puise sa force, grâce à des représentants qui croisent leurs expériences et leurs compétences pour vous écouter, vous
entendre et porter vos revendications. A chaque question que vous vous posez, à chaque difficulté qui surgit, quel que soit l’endroit où vous êtes, vous trouverez toujours un représentant CFDT pour
vous aider et vous défendre.
Après les élections, il faudra négocier la CCN ; et puis aussi la classification des emplois ainsi que l’aménagement du temps de travail, la formation professionnelle, les oeuvres sociales, etc. La
CFDT abordera ces négociations avec pour objectif de maintenir le niveau des dispositions anciennes et même améliorer ces garanties collectives (car nous n’oublions pas « le meilleur des deux »
!).
Ce n’est un mystère pour personne : le «Pôle emploi» pour tous ses salariés a aujourd’hui le goût amer ! Certes, « Pôle emploi » doit adapter son offre de service aux attentes et aux besoins de ses
usagers. Mais cela ne doit pas se faire sur le dos des salariés : ce n’est pas en les opposant, en les culpabilisant, en les harcelant que « Pôle emploi » sortira gagnant. Par des propositions
réalistes et adaptées aux situations, soutenue par un réel rapport de force, la CFDT veut apporter des résultats concrets. Lorsque le niveau de l’emploi est en danger, que la régression sociale
menace, que les perspectives professionnelles et l’environnement de travail sont sacrifiés aux choix économiques ou technocratiques des dirigeants, vous pouvez compter en face sur la détermination
sans faille de la CFDT !
Pour les années à venir, notre capacité d’agir et de peser dépendra plus que jamais des résultats obtenus aux élections CE et DP du 12 novembre 2009. L’ensemble du personnel –et même les collègues de
la DR à Labège qui le demanderont auprès de la DRH- seront admis à voter par correspondance.
Pour le 12 novembre 2009, prévoyez d’aller à l’essentiel : en votant CFDT !
25 septembre
Ce texte explique pourquoi la CFDT a donné un avis défavorable sur le plan de formation au CET de juillet.
Avis CFDT PF 2009.doc
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La DG fait de tous petits pas et la CFDT attend plus...
CPNN Suivi Fusion 7 juillet 2009.doc
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A la C.F.D.T., nous estimons qu’il ne faut pas manquer d’audace pour d’une part, maltraiter les salariés et d’autre part, faire semblant de leur tendre la main ...
RPSjuin09.doc
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un seul document pour rendre compte des principaux thèmes évoqués dans les instances représentatives du personnel de mai : une lecture plus simple vous permettant d'avoir une vision globale
IRP Mai 09.doc
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sur la journée de solidarité, et des demandes de solutions équitables pour le 22 mai et le 13 juillet, ainsi que de report de date pour la fiche de vœu reçue par les agents,
JSO et autres.doc
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Au menu, l'accueil commun, la répartition des recrutements suite au plan d'urgence, la convention tripartite et les ponts en 2009.
CET 300409.doc
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Pour comprendre comment nous fonctionnons et prendre contact avec nous.
positions CFDT.doc
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Organisation de trois assemblées générales afin de mettre en perspective statut et convention collective, d'informer et d'échanger.
AG-agents droit public.doc
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