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Actualités nationales

 

dernières infos :  non au démantèlement de Pole emploi 16 décembre 2014

 

mise à jour Classif La classification : Quel gâchis ! 13 janvier 2015

 

mise à jour rubrique CCE :

compte rendu CFDT CCE 16 décembre 2014

documents de travail : 16 décembre 2014

tableau des votes: 4 novembre 2014

Procès verbaux: en attente de validation

 

Actualités régionales

 

mise à jour Pole Emploi Basse Normandie :Vie des instances

DP et CHSCT : décembre 2014

Comité d'établissement :décembre 2014

 

mise à jour Pole emploi Haute normandie : vie des instances

DP et CHSCT : janvier 2015

Comité d'établissement : décembre 2014

 

mise à jour de l'essentiel CFDT PE Midi-Pyrénnées janvier 2015

 

mise à jour billet d'humeur des DP Bretons: janvier 2015

 

mise à jour rubrique Vie pratique : les dispositifs logements (18 novembre 2014)

 

mise à jour rubrique Managers : articles intéressants et évolution professionnelle (6 novembre 2014)

 

 


Convention Assurance Chômage

On dit tout et son contraire sur la nouvelle convention assurance chômage. Télécharger le document "vrai-faux" dont chaque item est vérifiable.

Déméler le vrai du faux
vrai-faux assurance chômage.pdf
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Négociation Assurance Chômage

Un accord a été signé par la CFDT, la CFTC et FO qui modifiera les règles de l'assurance chômage. Reste à écrire la Convention assurance chômage destinée à fixer les règles de déclinaison opérationnelle.

ANI RAC séance 21mars2014 final.pdf
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Conditions de travail (suite)

Les actions annoncées par la DG
Tableau des actions décidées par la DG-
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relevé de conclusions réunion DSC du 20 septembre
relevé de conclusions réunion DSC du 20
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CCE du 29 octobre : organisation et conditions de travail

"Monsieur le Président du CCE, vous avez annoncé dans la presse votre volonté d’avoir recours à l’Anact pour travailler sur les conditions de travail des salariés, la CFDT attend que ce travail se concrétise au plus vite pour l’ensemble des salariés."

 

C'est en ces termes que la CFDT a conclu la déclaration que vous pouvez télécharger. Nos demandes sont concrètes et nous attendons  maintenant des réponses de même nature.

Le CCE a été suspendu en fin de journée et reprendra à une date encore inconnue...

declaration CFDT 29 octobre.doc
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Trouver un juste équilibre...

À la maison, dans la rue, au travail, tout s’accélère. À la fois demande sociétale et source de malaise, la vitesse n’en finit plus de produire ses effets. Quand le rapport au temps percute la question sociale…
plus vite que son ombre.doc
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L'accord emploi handicap signé

11 octobre 2011
accord th.pdf
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6 organisations syndicales dont la CFDT ont signé l'accord. Il recueille donc une majorité de signatures et ne peut susciter un droit d'opposition. Il s'appliquera  dans tout Pole Emploi au 1er janvier 2012.

LE LIVRE NOIR DE POLE EMPLOI

Malaise des deux côtés du guichet

La CFDT a interviewé des demandeurs d'emploi et des salariés de Pole Emploi et en a sorti un livre noir que vous pouvez télécharger ici pour savoir ce que disent les collègues et faire des propositions. Libération en a sorti un article à lire également.

POLE EMPLOI MALAISE DES DEUX COTES.pdf
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un article de Libération reprenant des extraits du livre "Pole Emploi, Malaise des deux côtés" publié le 25 mai par la CFDT
Pole Emploi, l'enfer du décor.pdf
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COMPTES RENDUS DE LA MISSION COMMUNE D'INFORMATION RELATIVE A POLE EMPLOI

Sont publiés ici des liens permettant d'accéder à une partie des auditions faites par le Sénat. L'intégralité des auditions peut être retrouvée sur le site du Sénat.

http://www.senat.fr/compte-rendu-commissions/20110404/poleemploi.html

 

Table ronde - Organisations syndicales et patronales de Pôle emploi La mission commune d'information auditionne, lors d'une table ronde, les représentants des organisations syndicales et patronales siégeant au conseil d'administration de Pôle emploi : M. Laurent Berger, secrétaire national et Mme Patricia Ferrand, secrétaire confédérale à la Confédération française démocratique du travail (CFDT), M. Stéphane Lardy, secrétaire confédéral de Force ouvrière (FO), Mmes Gabrielle Simon, première vice-présidente confédérale, chargée des négociations, de l'emploi, des rémunérations et du dialogue social à la Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC), et Marie-Françoise Leflon, secrétaire nationale en charge de l'emploi à la Confédération française de l'encadrement - Confédération générale des cadres (CFE-CGC), MM. Benoît Roger-Vasselin, président de la commission des relations du travail au Mouvement des entreprises de France (Medef), et Jean-Michel Pottier, président de la commission formation et éducation à la Confédération générale des petites et moyennes entreprises (CGPME).

http://www.senat.fr/compte-rendu-commissions/20110411/poleemploi.html

Egalité professionnelle

Le texte, signé par 5 OS, contient des avancées concrètes (premier pas vers l'égalité salariale notamment), des garde fous (une commission paritaire, une étude externe pour vérifier son efficacité, des consultations du CCE).

 

Il met en évidence que l'inégalité existe et qu'il faut la combattre : c'est un premier pas vers l'égalité mais il reste beaucoup de chemin à faire. Première réunion de la commission de suivi en juillet.

18 mars 2011
egalhf.pdf
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8 mars 2011


La négociation sur ce thème vient de se terminer et nous attendons le texte final. Toutefois, nous savons d'ores et déjà que, si le problème de l'inégalité n'est pas encore résolu, un premier pas vers l'égalité a été fait en matière d'égalité salariale, d'accès à la formation et de conciliation vie sociale et professionnelle. Quant au plafond de verre, il est toujours là mais les femmes de Pôle Emploi finiront par le franchir.

 

Pour en savoir plus, voir dans la rubrique "Negos" le tract présentant les éléments actés.

Organisation et aménagement du temps de travail

Un texte provocateur !

Le 13 avril, avait lieu la deuxième réunion sur l'organisation et l'aménagement du temps de travail (OATT). La DG a réussi à faire l'unanimité syndicale contre son projet et la réunion a été écourtée, personne n'acceptant d'entrer dans une discussion sur un texte considéré comme provocateur.

L'ensemble des OS était d'accord pour réclamer en préalable :
- le retour des 5 jours de pont subrepticement retirés par la DG
- le retrait de la journée de solidarité du texte (pour faire l'objet d'un traitement à part)
- la possibilité d'accords régionaux
- une modification substantielle sur les temps de déplacement
- le refus d'horaires différenciés sur les plateformes
- la demande d'un calendrier de négociations clair (aucune date n'étant prévue sur le calendrier social)

Le compte épargne temps bonifié (abondé par la direction) ne semble pas faire l'unanimité.

Le DGA-RH a vainement tenté de démontrer son esprit d'ouverture et la réunion s'est terminée en milieu d'après midi sur un engagement de la DG de fournir un nouveau texte avant la prochaine réunion/ 

De nouvelles dates ont été fixées : 23 mai, 1er juin et 17 juin. La direction indique qu'elle souhaite conclure à l'été (avec ensuite une période de trois mois dans chaque région pour des accords locaux).