Le nomadisme continue !
Un bureau dédié par salarié est un minimum : un employeur est tenu de donner les moyens à ses employés d'assurer leur tâche.
Pourtant à Pôle Emploi, il n'y a pas nécessairement un poste de travail attribué à chaque salarié.
Les agents de Pôle Emploi qui accueillent le public et les entreprises "jouent aux chaises musicales" : planifiés à la demi-journée, ils changent très souvent de poste (voire de site) et sont donc amenés à transporter plusieurs fois par jour leur documentation, se connecter et déconnecter plusieurs fois sans que la direction soit en capacité d'expliquer en quoi ce mode de fonctionnement représente une plus value pour les demandeurs d'emploi et les entreprises.
Il arrive fréquemment, puisque le nombre de postes de travail est insuffisant, que des salariés de Pole Emploi travaillent dans des lieux qui ne sont pas prévus pour cela (par exemple la cafeteria).
Conseil d'administration du 15 juin 2010
Chômage en hausse et moyens de Pôle emploi en baisse, cherchez l’erreur !
Communiqué de presse n°38 du 15 juin 2010
Déclaration de Laurent Berger, secrétaire national
Le conseil d’administration de Pôle emploi a examiné ce jour les comptes pour l’année 2009. La CFDT a réaffirmé sa forte inquiétude sur la situation de Pôle emploi. Ses problèmes récurrents de moyens et de fonctionnement nuisent au bon déroulement de sa mission auprès des demandeurs d’emploi et des entreprises.
Dans une période de crise où les salariés sont durement frappés par le chômage, l’Etat confirme qu’il ne versera pas les 187 millions d’euros manquants sur sa contribution 2009.
Cette pratique intolérable a conduit la CFDT à voter contre l’exécution budgétaire lors du conseil d’administration de Pôle emploi.
L’Etat réduit sa participation au financement de Pôle emploi, alors même qu’il a créé cet organisme pour améliorer les conditions d’accueil, d’indemnisation et d’accompagnement des chômeurs.
La CFDT considère que l’accompagnement est un droit. C’est pourquoi elle soutient une contribution importante de l’Unedic à Pôle emploi. Elle considère donc que toute amputation par l’Etat du budget de Pôle emploi est intolérable.
Pole Emploi, une situation intolérable
Une partie des débats du congrès CFDT a été consacrée à la situation de Pole Emploi
pole emploi une situation intolérable.do
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Petite avancée sur le front de la précarité
Hier, 31 mai, C.Charpy a finalement répondu aux OS qui l'avaient sollicité sur ces questions (cf courrier ci-joint).
Nous prenons acte de la décision de "cdiser" plus de 400 CDD recrutés (directement ou en compensation sur site) sur les dispositifs CRP/CTP.
Nous resterons bien evidemment vigilants sur les modalités d'application de cette décision et sur cette notion "d'évaluation individuelle" préalable à la Cdisation et sur laquelle nous n'avons
pas d'autre précision pour l'instant.
Appel à la mobilisation le 27 mai 2010
Les salariés de Pole Emploi sont appelés par la majeure partie des syndicats à se mobiliser le 27 mai pour dénoncer les problèmes d'effectifs et de conditions de travail ainsi que pour demander que la réforme des retraites ne se fasse pas sur une augmentation de la pression des seuls salariés.
Actu en images
Organisation et aménagement du temps de travail
Un texte provocateur !
Le 13 avril, avait lieu la deuxième réunion sur l'organisation et l'aménagement du temps de travail (OATT). La DG a réussi à faire l'unanimité syndicale contre son projet et la réunion a été
écourtée, personne n'acceptant d'entrer dans une discussion sur un texte considéré comme provocateur.
L'ensemble des OS était d'accord pour réclamer en préalable :
- le retour des 5 jours de pont subrepticement retirés par la DG
- le retrait de la journée de solidarité du texte (pour faire l'objet d'un traitement à part)
- la possibilité d'accords régionaux
- une modification substantielle sur les temps de déplacement
- le refus d'horaires différenciés sur les plateformes
- la demande d'un calendrier de négociations clair (aucune date n'étant prévue sur le calendrier social)
Le compte épargne temps bonifié (abondé par la direction) ne semble pas faire l'unanimité.
Le DGA-RH a vainement tenté de démontrer son esprit d'ouverture et la réunion s'est terminée en milieu d'après midi sur un engagement de la DG de fournir un nouveau texte avant la prochaine
réunion/
De nouvelles dates ont été fixées : 23 mai, 1er juin et 17 juin. La direction indique qu'elle souhaite conclure à l'été (avec ensuite une période de trois mois dans chaque région pour des accords locaux).
Accord Seniors
Bonne nouvelle pour les Seniors !
La nouvelle vient de tomber sur tous les "téléscripteurs syndicaux", l'accord seniors s'appliquera bien à partir du 1er avril (et ce n'est pas une farce) suite à l'avis favorable de la direction générale du travail qui va procéder à son enregistrement.
Pour rappel, pourquoi la CFDT a-t-elle signé l'accord seniors ?
Parce que le texte de « l'accord seniors Pôle emploi » signé par CFDT, CFE-CGC, CFTC, SNAP et UNSA formalise des dispositions majeures qui engagent la Direction Générale également signataire
:
- partir à la retraite à l'âge de 60 ans reste un droit,
- pouvoir être recruté au sein de Pôle emploi sans aucun âge limite,
- donner la possibilité dès l'âge de 45 ans de définir des perspectives de 2ème partie de carrière,
- prendre en compte dans l'organisation du travail l'usure professionnelle et adapter individuellement les postes de travail,
- donner droit au temps partiel choisi et surrémunéré dès l'âge de 55 ans ; droit toujours réversible par l'agent,
- compenser en emplois correspondant au temps libéré par le temps partiel choisi senior est par ailleurs formellement prévu,
- développer la formation et la rendre plus accessible et plus attractive pour les salariés de 45 ans et plus,
- accompagner dans les démarches de préparation au départ à la retraite les agents de 58 ans et plus qui le souhaitent,
- favoriser l'accès des 50 ans et plus à des missions de tutorat ou projets ou d'experts internes.
L'accord seniors Pôle emploi c'est donc tout cela.
Vous avez 45 ans et plus, 50 ans et plus, 55 ans et plus ... et vous allez pouvoir bénéficier des diverses dispositions de l'accord seniors. Sachez que la CFDT y a travaillé.
Malgré l'adversité de toute nature, la CFDT reste combative, constructive et tenace.
Retrouvez ici la procédure pour bénéficier du temps partiel choisi.
Pourquoi ce retard dans l'application de l'accord seniors à Pole Emploi?
C'est la loi du 17 décembre 2008 qui prévoit ces accords seniors dans l'entreprise ; un décret du 20 mai 2009 et une circulaire du 9 juillet en fixent conditions et éléments. Tous ces textes
précisent que les objectifs chiffrés du « maintien dans l'emploi » contenus dans les accords concernent les salariés de 55 ans et plus. Or, dans le projet d'accord initial à Pôle emploi,
l'ensemble des partenaires avait manqué de vigilance car cet objectif particulier était fixé pour les 50 ans et plus. La négociation de l'accord était clôturée le 18 décembre 2009 et c'est au
cours de la période de signature que l'établissement et les organisations syndicales signataires ont opéré une correction de pure forme aux fins que l'accord ne soit pas refusé par
l'autorité administrative dont la consultation est obligatoire. Ainsi dans le texte de l'accord finalisé et sans la moindre « déloyauté » ou « scélératesse », l'objectif chiffré du « maintien du
taux d'emploi » concerne, comme le prescrit le dispositif légal, les salariés âgés de 55 ans et plus.
Cette correction obligatoire est encore aujourd'hui prétexte à nouvelle procédure de la part de certains partenaires syndicaux hostiles à l'accord pour faire entrave. L'accord est donc encore en
attente d'application et la CFDT le déplore avec tous les collègues qui peuvent en être les bénéficiares potentiels.
Accord sur les risques psycho-sociaux
Suivez ici les négociations en cours, découvrez le compte-rendu des dernières réunions sur le sujet.
Actions sociales et culturelles
Retrouvez ici les premières prestations mises en oeuvre.
La CFDT représentative au niveau national !
TOUS ENSEMBLE, D'UNE SEULE VOIX !
Les élections ont eu lieu sur fond de crise et de fusion mal préparée.
Les salariés ont élu ceux qui les représenteront et les défendront pendant 3 ans, ceux qui négocieront pour l'avenir aussi.
La CFDT a fait campagne avec force et conviction et dans chaque région, dès la fin du processus électoral, les militants se sont mis au travail. En effet, ce n'est pas seulement pendant la campagne électorale qu'il faut être à vos côtés, c'est au quotidien que vous avez besoin des syndicats.
La CFDT est désormais confirmée dans sa représentativité au niveau national et dans la plupart des établissements.
Retrouvez ici la nouvelle cartographie syndicale.
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